Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf dem Niveau C1/B2. Bachelor-Abschluss, vorzugsweise in HR, Finanzen oder Rechnungswesen. 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Betrieb oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit fundierten Kenntnissen der Kontrollvorschriften, der Einhaltung von Steuervorschriften und der Verwaltung ausgelagerter Anbieter. Vertrautheit mit HRIS- und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise Erfahrung mit WorkDay. Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten. Starke Skills in Excel, einschließlich Techniken wie Pivot-Tabellen und V-Lookup. Fähigkeit zum Multitasking unter engen Fristen. Kontinuierliche Bereitstellung qualitativ hochwertiger Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld mit Liebe zum Detail. Kundenzentrierter Ansatz und proaktive Denkweise. Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Personalebenen und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen.