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10.05.2021, Landeshauptstadt Düsseldorf
Düsseldorf
Strategische*r Personalentwickler*in
Entwicklung und Implementierung gesamtstädtischer Konzepte zur strategischen Personalentwicklung
(zum Beispiel Maßnahmen zur weiteren Umsetzung des Düsseldorfer Werte- und Kompetenzmodells)
Evaluation und Weiterentwicklung bestehender Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung
(zum Beispiel zum Wissensmanagement)
Durchführung von Workshops und Trainings
Beratung und Unterstützung der städtischen Fachbereiche
Mitarbeit in amtsinternen und ämterübergreifenden Projekt- und Arbeitsgruppen
Vorbereitung von Vorlagen und Stellungnahmen für verschiedene in- und externe Gremien.
Bachelorabschluss in Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal oder Personen mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes beziehungsweise Verwaltungsfachwirt*in oder vergleichbare Qualifikation, jeweils mit Berufserfahrung in der (konzeptionellen) Personalentwicklung
hohes Maß an konzeptionellem, vernetztem und strategischem Denkvermögen sowie Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
Kreativität und ein analytisches Denkvermögen bei der Suche nach neuen Lösungen sowie eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
Belastbarkeit, überdurchschnittliche Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
Team- und Kooperationsfähigkeit sowie die Fähigkeit andere für neue Ideen und Wege zu gewinnen
Flexibilität und Bereitschaft sich in neue Themengebiete kurzfristig und selbständig einzuarbeiten, strukturierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Projektmanagement.
Berufsfeld
Business Administration
Öffentlicher Dienst, Verwaltung
Behörden, Kommunen
Personalwesen
Personalentwicklung, Training
Andere Berufsbereiche
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